女性活躍推進行動計画書

女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次の様に行動計画を策定する。

目標１（職場生活に関する機会の提供に関する目標）

現場で働く技能職の女性の割合を２０％以上にする。

＜実施時期・取組内容＞

① ２０２１年　４月～　技術系の女性応募者を増やすため、求人広告の内容を見直す
② ２０２１年　６月～　新卒者の採用について、女性の採用も検討する。
③ ２０２１年　６月～　市内各高校を訪問して、女性の積極的な採用を計画していることを説明する。

目標２（職場生活と家庭生活との両立に関する目標）

社員一人当たりの有給休暇取得を６日以上にする。

＜実施時期・取組内容＞

① ２０２１年４月～　社員の毎月の有給取得日数をデーター化し管理職に情報提供する。
② ２０２１年４月～　部署ごとの有給休暇取得日数向上計画の策定をする。
③ ２０２２年４月～　有給休暇取得向上計画に基づいた各部署での取組結果を振り返り目標達成に向けて計画の見直しを行う。